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职场法则 遭遇职场冷暴力怎么办

作者: 情感读本 发布时间: 2019年10月10日 10:39:04

  讥讽、漠视、刻意疏远甚至于停止日常工作,这些都是职场冷暴力的表现,这样的暴力行为会严重影响一个人的职场发展,今天花镇小编带你了解职场厚黑学,知道更多职场法则,避免被冷暴力对待。

  

 

  一、职场厚黑学

  《职场厚黑学》是2008年中国物资出版社出版的一本图书,作者是忠实,这是一本职场法则秘籍。

  所谓“职场中人”,可谓是在夹缝中生存的人。他们对上要听命于上司,受其指使;对下得管理好下属,让他们乐于效劳;对同事还得提防明枪暗箭,挤压倾轧。做人难,何况是在职场。要处理好各种纷繁复杂的关系,更得多长几个心眼儿才能从容处世。否则,忙得焦头烂额还吃力不讨好,多方得罪而无立身之地。

  身在职场,活学活用“厚黑学”也是一门必修课。只要你有一套过硬的厚黑本领,自可左右逢源,前途一片光明。身在职场的人们未必都能厚黑得起来,有些人终其一生屡受挫折,碌碌无为;有些人则事无不成,业绩辉煌。生活给每个人的机会其实大致相当,关键在于你是否能在舞台上将自己扮演的角色发挥得淋漓尽致。

  

 

  二、遭遇职场冷暴力怎么办?

  所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方,致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激,使人在心理上压抑、郁闷。冷暴力大多是有苦说不出来的暴力。那么当我们遭遇职场冷暴力的时候该怎么办呢?

  1、首先,要检视自己的工作胜任力是否够格,哪怕一些小事,自己是否因处理得马虎而给人留下不靠谱的印象?如果是因为自己工作能力不足引起的冷暴力,请加强工作技能和专业度,通过学习提高自己的核心竞争力,证明自己有能力胜任高难度工作,就有获得表现机会的可能。检视自己的工作态度,即使自己能力突出,但行为举止表现不当,过于高傲是万万行不通的。凡事要虚心接受批评和指点,做事踏实、低调,尤其是新人要学会收起锋芒。

  

 

  2、如果是同级之间的冷暴力,要多寻找、培养自己的盟友,积极融入公司的文化和圈子,避免让自己陷入孤家寡人的状态。

  3、如果是因为自己的生活遭遇波折而陷入了冷暴力,要注意别把不良情绪带入工作中,避免给别人造成负面影响。同时,积极调整自己的心态,专注本职工作。

  4、如果是自己的个性引起别人对自己的冷暴力,要勇于打破自己性格的局限,让自己变得开朗、乐观、大度、随和,主动积极地承担一些事务,设身处地地多为别人着想,让自己变成一个口碑好、受欢迎的人。

  5、如果是上级对你制造冷暴力,很可能是他对你不满,要主动寻找上级沟通,找出冷暴力的根源。一般上司对都会直接指出不满的地方,一定要以尊重、虚心、友好的态度跟上司沟通,他才能认为你还有改过自新的意识,会多给你一些表现自己的机会。

  

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