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年終獎多寡很重要情感維系更重要

作者: 情感读本 发布时间: 2019年11月13日 11:54:49

原標題:年終獎多寡很重要 情感維系更重要

  日前,智聯招聘發布了“2018白領年終獎調查”。調查結果顯示,2018年,隻有近六成白領能拿到年終獎,年終獎均值為7100元,均較去年有所下降。在白領眼中,人民幣是最實在的年終獎發放形式,畢竟有了錢想買什麼都可以。然而,也有一些企業比較“摳門”“奇葩”,發放牙刷、避孕套等作為年終獎,讓員工哭笑不得。(1月16日新華社)

  像往年一樣,“年終獎”在歲末再次成為高頻詞匯。議獎金多寡,嘆職業興衰,往往成為員工情緒的直觀表達。可見,年終獎對許多人來說,還是十分重要的。

  年終獎,顧名思義是每年度末企業發給員工的獎勵。盡管這是個簡單的詞匯,但是涵蓋了豐富的內容。它是企業管理和激勵員工的手段,有助於提升員工對企業的向心力和認同感﹔而員工則將年終獎視為過往一年工作績效的肯定,看做是一年辛勞理應享有的福利甚至是報酬。同時,企業員工年終獎的多與少,還反映了一家企業、一個行業的走勢,能讓人管窺社會經濟發展態勢等。

  “年年歲歲花相似,歲歲年年人不同。”因為職業對未來的定義不同,行業“新陳代謝”加快,總有一些職業會從之前的“天之驕子”變為“閨中棄婦”,這也是政策發力、經濟轉型發展的必然。

  客觀而言,較以往的年終獎,2018白領年終獎滿意度為3.13,雖然過了及格線,但相較於2017年的3.32,有一定程度的下滑。這也體現了2018年國家整體經濟形勢的不夠穩定。2018年是全球經濟充滿跌宕起伏的一年,中美貿易摩擦、經濟結構轉型帶來的不確定性,給企業經營和職場人的發展帶來了或多或少的影響,年關將至,這些影響將直觀地體現在年終獎上。而無論是個別企業員工的“哭窮”還是處於發展優勢地位白領的“偷笑”,都是一面鏡子﹔再者,即便是在同一企業裡打拼,員工間的優異和平庸也有指標衡量,於是年終獎的多與寡也是自然的事情,沒有必要大驚小怪。

  年終獎之所以能年年成為熱門話題,也是社情民意的一種情緒表達,從側面反映了財富分配問題。在部分白領階層感嘆“今不如昔”的時候,可曾想過我們這樣一個國家,農民、下崗職工等,他們的年終獎又在哪裡呢?因此,年終獎多者“喜大普奔”是應當的,而比“往年少了三五斗”也不必自怨自艾,畢竟它也不是我們工作和生活的全部。

  即便如此,企業還是應該注重在情感上與員工站在一起,即使企業陷入經營堪憂的窘境,隻要還想在市場的風浪中搏一把,就需要在年終獎上對員工進行情感“傾斜”,即便隻發一箱饅頭、兩捆芹菜,抑或一張窄窄的車票、對員工家屬的問候,又何嘗不是一份真情與關愛呢?

  人不同於動物,物質追求是需要的,而情感價值上的歸屬和認同才能體現出更大的價值。年終獎的最大價值應該來源於此吧!(樊樹林)

(責編:左瑞、鄧楠)

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